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聯盟世代: 緊密相連世界的新工作模式 /Reid Hoffman 等著

出版項
臺北市 天下雜誌 2016
語文
中文 原文:英語
稽核項
222面 21公分
ISBN
9789863981442 平裝 新臺幣$330
條碼號保管單位架區索書號/卷期流通情形預約/申調數
C023554資策會資料中心圖書區B 658.3 H6751 2016請登入會員 

內容簡介

網路顛覆獲利模式,各行各業都面對空前的風險。企業愈來愈難留住高戰力的人才,對於不知如何改變成長的員工,將會被加速淘汰。如何面對職場的巨大變動?
  
本書作者、工作趨勢新教主霍夫曼有不同的解方。霍夫曼不僅本身是成功的創業家、投資人,率先注資Facebook、Airbnb、Flickr與Zynga等新創企業,更是全球最大專業社群網站LinkedIn的共同創辦人,一手觀察全球企業的人才策略與上億白領菁英的選擇。
  
霍夫曼發現,許多高成長的領先企業,成功的關鍵在於建立公司與員工間的聯盟關係:認為公司應該是團隊,而非家庭,企業沿用軍隊的「作戰任務」(term of duty)制度,以「光榮地完成有限的特定任務」作為公司與員工的共同使命。企業留住人才的方式,不是給保障,而是創造讓他們更有價值的舞台;員工最大的保障,不是抓緊一個位子,而是能夠不斷用不同任務翻新自己的能力,主動持續墊高自己的市場價值。
  
企業必須與員工聯盟,建立有明確作戰目標的團隊,善用具創業思維的人才才有戰力!不論是經理人或是員工,都必須瞭解企業與人才對於工作的新期待,擁抱新工作模式,讓自己成為不怕市場變動的搶手人才!這本書是面對職場新變局的必讀之作。

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